Favia, Madia Rita (2025) L’Impatto della digitalizzazione sul lavoro nello scenario Europeo e Nazionale: strumenti di regolazione e dinamiche emergenti. [Tesi di dottorato]
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| Tipologia del documento: | Tesi di dottorato |
|---|---|
| Lingua: | Italiano |
| Titolo: | L’Impatto della digitalizzazione sul lavoro nello scenario Europeo e Nazionale: strumenti di regolazione e dinamiche emergenti |
| Autori: | Autore Email Favia, Madia Rita madiarita.favia@unina.it |
| Data: | 10 Dicembre 2025 |
| Numero di pagine: | 185 |
| Istituzione: | Università degli Studi di Napoli Federico II |
| Dipartimento: | Scienze Politiche |
| Dottorato: | Politiche pubbliche di coesione e convergenza nello scenario europeo |
| Ciclo di dottorato: | 37 |
| Coordinatore del Corso di dottorato: | nome email Amato, Vittorio vitamato@unina.it |
| Tutor: | nome email D'Aponte, Marcello [non definito] |
| Data: | 10 Dicembre 2025 |
| Numero di pagine: | 185 |
| Parole chiave: | digitalizzazione; diritto del lavoro; intelligenza artificiale; lavoratori delle piattaforme; mercato del lavoro; sostenibilità digitale; politiche multilivello; competenze digitali; ruolo della contrattazione collettiva. |
| Settori scientifico-disciplinari del MIUR: | Area 12 - Scienze giuridiche > IUS/07 - Diritto del lavoro Area 14 - Scienze politiche e sociali > SPS/04 - Scienza politica |
| Informazioni aggiuntive: | ciclo di appartenenza 37 |
| Depositato il: | 03 Feb 2026 11:10 |
| Ultima modifica: | 12 Ago 2026 05:38 |
| URI: | https://www.fedoa.unina.it/id/eprint/16879 |
Abstract
La crescente diffusione dell’intelligenza artificiale, accelerata dalla digitalizzazione e dall’innovazione tecnologica, sta trasformando profondamente l’organizzazione delle imprese e il rapporto di lavoro, generando accanto a benefici nuovi rischi legati all’automazione, alla protezione dei dati, alla sorveglianza e alla necessità di aggiornamento delle competenze. In questo scenario assumono rilievo il Regolamento europeo sull’IA e la Direttiva UE sui lavoratori delle piattaforme, che mirano a garantire un corretto inquadramento giuridico, trasparenza dei processi algoritmici e tutele adeguate. Il lavoro si propone di analizzare l’impatto di tali interventi regolatori sul quadro interno, valutando il ruolo del legislatore e delle parti sociali nella costruzione di una transizione digitale equa, sostenibile e centrata sulla persona.La ricerca indaga inoltre la possibilità di un sistema complessivo di tutele per i lavoratori digitali, capace di superare la tradizionale distinzione subordinazione/autonomia, proteggendo anche i lavoratori economicamente dipendenti. Dopo una fase iniziale di limitata attenzione della contrattazione collettiva al tema della digitalizzazione, la recente approvazione del Regolamento sull’IA ha stimolato una riconsiderazione degli assetti organizzativi e negoziali. L’obiettivo è infine quello di offrire una panoramica sulle politiche multilivello relative al lavoro digitale e sullo sviluppo delle competenze necessarie per cogliere appieno le opportunità della trasformazione tecnologica.
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