Curcio, Cristina (2025) Il doppio pregiudizio per genere ed età: esplorazione del costrutto di gendered ageism in ambito lavorativo e dei fattori psicosociali associati. [Tesi di dottorato]

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Abstract

In uno scenario demografico globale caratterizzato dal progressivo invecchiamento della popolazione, il contesto lavorativo diviene il luogo primario in cui si manifestano forme complesse di discriminazione. La letteratura psicologica ha tradizionalmente trattato l’ageismo e il sessismo come fenomeni distinti; tuttavia, questa separazione non riesce a cogliere la specificità del doppio pregiudizio che colpisce le donne anziane. Il presente progetto di dottorato si propone di colmare tale lacuna teorica e metodologica, esplorando, definendo e misurando il costrutto intersezionale del gendered ageism. Il lavoro si articola in una sezione teorica, che spiega le origini e il mantenimento del pregiudizio introducendo la lente dell'intersezionalità, e una sezione empirica, composta da sei studi e un intervento di ricerca-azione. Dopo una rassegna della letteratura sul gendered ageism (Studio 1), la ricerca indaga l'impatto di tale fenomeno sul benessere psicologico, identificando nell'ansia per l'invecchiamento un mediatore chiave (Studio 2) e approfondendo, attraverso un’indagine qualitativa, le esperienze soggettive e le dinamiche relazionali percepite dai lavoratori (Studio 3). Un contributo centrale della tesi è rappresentato dallo sviluppo e dalla validazione della Scala del Gendered Ageism (GA) (Studio 4), il primo strumento validato in lingua italiana e francese per la misurazione del costrutto, affiancato dall'esplorazione delle dimensioni implicite del pregiudizio tramite il Visual Approach/Avoidance by the Self Task (Studio 5). Lo Studio 6 esamina gli antecedenti e le conseguenze del fenomeno: i risultati evidenziano come un diversity climate positivo funga da fattore protettivo associato a una minore percezione di subire gendered ageism, mentre l'esperienza di tale discriminazione predice negativamente la soddisfazione e l'engagement delle lavoratrici. Parallelamente, a livello individuale, la self-compassion emerge come risorsa fondamentale per inibire il gendered ageism agito, attraverso la mediazione della compassion for others e la riduzione dell'ansia per l'invecchiamento. Il percorso si conclude con la descrizione di un intervento di ricerca-azione implementato presso una Pubblica Amministrazione (Capitolo 7), per tradurre le evidenze empiriche in pratiche formative volte a promuovere l'inclusione organizzativa. In definitiva, la tesi non solo fornisce una definizione e una misura di un pregiudizio finora invisibile, ma traccia percorsi operativi per contrastare le discriminazioni intersezionali e promuovere contesti lavorativi più inclusivi.

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