Esposito, Teresa (2025) Eguaglianza di genere e conciliazione vita-lavoro. Percorsi e prospettive nel rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione. [Tesi di dottorato]

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Abstract

La tesi, dal titolo «Eguaglianza di genere e conciliazione vita-lavoro. Percorsi e prospettive nel rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione» si propone di indagare il rapporto tra eguaglianza di genere e conciliazione vita-lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego. La tesi consta di quattro capitoli, sviluppati in chiave tendenzialmente diacronica. Il primo si occupa dell'evoluzione della condizione della donna lavoratrice nel passaggio dalla forma di stato liberale alla Costituzione repubblicana, analizzando in particolare la genesi e la morfologia degli artt. 37 e 51 Cost. Nel secondo capitolo l’itinerario di ricerca si concentra sulla dimensione sovranazionale, attraverso l'analisi dell’eguaglianza di genere e della conciliazione tra vita e lavoro nel processo di integrazione europea (a partire dall'art. 119 TCE fino alle più recenti direttive in materia di conciliazione vita-lavoro e parità retributiva). Il terzo capitolo verte sul quomodo dell’attuazione normativa dei menzionati artt. 37 e 51 Cost. nell’ordinamento interno, anche attraverso il ruolo svolto dalla giurisprudenza costituzionale ed europea. Infine, il quarto ed ultimo capitolo è dedicato allo studio della disciplina del lavoro agile e della sua evoluzione al fine di valutare se esso può costituire uno strumento di conciliazione vita-lavoro in chiave di eguaglianza di genere nel pubblico impiego.

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