L’Intangibile in sanità: cultura e clima organizzativo nelle strutture ospedaliere

Fiore, Beatrice (2006) L’Intangibile in sanità: cultura e clima organizzativo nelle strutture ospedaliere. [Tesi di dottorato] (Inedito)

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Abstract

Il punto di partenza della tesi, è stato riflettere sui cambiamenti economici, istituzionali, tecnologici, culturali e sociali che in questi ultimi anni hanno modificato i parametri e i modelli di riferimento per le aziende sanitarie: assetti aziendalistici normativamente introdotti , la revisione dei ruoli e delle gerarchie di comando e il ricorso a tecniche di amministrazione e controllo di vario tipo (controllo di gestione, contabilità per centri di costi, controllo di qualità, incentivi (seppur deboli) economici, ecc.). Ciò nonostante, efficienza e performance del settore sanitario, ma anche di molti altri settori di produzione di beni materiali e servizi, non sono soddisfacenti e non sono rari i casi di aziende che non reggono la competizione ed escono dal mercato e di ospedali che continuano a produrre deficit di bilancio e accadimenti vari di cosiddetta malasanità. La tesi esamina sia in termini teorici che empirici l’analisi e la ricerca dei fattori che possono spiegare e, successivamente, aiutare a massimizzare l’obiettivo dell’efficienza e della performance delle organizzazioni e, nello specifico, delle organizzazioni sanitarie. L’approccio scelto è quello riconducibile all’ambito teorico che vede nella “cultura” e nel “clima” organizzativo, un forte fattore di determinazione del funzionamento organizzativo. Tale approccio, si configura come un prerequisito per una strategia finalizzata al cambiamento dell’organizzazione fondata su una rimodulazione delle relazioni delle persone che lavorano al suo interno. Il coinvolgimento diretto degli operatori e un’azione diretta a far emergere una cultura ed un clima organizzativo coerente con gli obiettivi dell’organizzazione medesima, può, infatti, a parità di altri fattori, aumentare la probabilità che il cambiamento della realtà lavorativa si verifichi effettivamente e produca risultati positivi. Una fonte di innovazione, peraltro, è quella che lega i tradizionali studi sulla cultura e il clima organizzativo, al tema della “fiducia” (trust) come presupposto per lo sviluppo “positivo”, sia dell’economia di un paese che del suo benessere sociale, sia del successo aziendale che della soddisfazione dell’utente.

Tipologia di documento:Tesi di dottorato
Parole chiave:Cultura, Clima, Sanità
Settori scientifico-disciplinari MIUR:Area 14 Scienze politiche e sociali > SPS/09 SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E DEL LAVORO
Coordinatori della Scuola di dottorato:
Coordinatore del Corso di dottoratoe-mail (se nota)
Spanò, Antonella
Tutor della Scuola di dottorato:
Tutor del Corso di dottoratoe-mail (se nota)
Piperno, Aldo
Stato del full text:Accessibile
Data:2006
Numero di pagine:150
Istituzione:Università degli Studi di Napoli Federico II
Dipartimento o Struttura:Sociologia "Gino Germani"
Tipo di tesi:Dottorato
Stato dell'Eprint:Inedito
Denominazione del dottorato:Sociologia e Ricerca Sociale
Ciclo di dottorato:XVII
Numero di sistema:644
Depositato il:31 Luglio 2008
Ultima modifica:04 Febbraio 2009 09:39

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